我可以因为行为健康状况而获得伤残津贴吗?
许多雇员在工作中失败了, 不是因为糟糕的表现, 而是因为他们正与一种行为健康状况作斗争，这种状况干扰了他们充分履行职责的能力. The COVID-19 pandemic has brought greater attention to mental health issues; and the statistics regarding depression, 焦虑, 注意力缺陷障碍, 创伤后压力, 甚至……
阅读更多《拒绝挺身而出:当雇主把性骚扰受害者变成恶棍时该怎么办
在过去的半个世纪左右, 社会和法律都认为，职场性骚扰的受害者不应该默默忍受. 这种不当行为不仅应给犯罪者带来严重后果, 但雇主们被告知，他们不能再对这种行为视而不见了……
阅读更多第七巡回上诉法院在开创性裁决中延长第七条保护同性恋雇员的权利
在第七巡回法庭的全体听证会上, 金伯利·海弗利(Kimberly Hively)被授予继续审理她的就业歧视案件的权利。在该案中，她声称由于自己的性取向，她被拒绝升职，并最终被解雇. 用第七章的传统语言, 性取向并不是一个受保护的类别。.
阅读更多平等就业机会委员会宣布更改向雇主收集薪酬资料的建议
平等就业机会委员会(EEOC)将男女同工同酬作为机构的优先事项. 7月13日, 2016年，平等就业机会委员会宣布了其计划的修订版本，以扩大收集联邦承包商和其他雇员超过100人的雇主的工资数据. 所要求的EEO-1报告经过了修订……
阅读更多美国能做什么?.S. 女子国家足球队教会了我们工资歧视?
在过去的几个月里，美国的经济增长放缓.S. 女子国家足球队在新闻中出现的不仅仅是它在球场上取得的许多成功. 今年3月，五名国家队队员提出了歧视美国球员的指控.S. 足球联合会和平等就业机会委员会指控薪酬歧视. 具体来说,……
阅读更多高管是否应该接受强制仲裁作为雇佣条件? 仲裁就业法索赔的利与弊
在没有律师建议的情况下，高管们应该谨慎签署任何包含仲裁条款的雇佣协议. 每个人在中学时都知道法院, 或司法, 组成了美国三大分支之一.S. 政府. 我们法庭制度的基石是由陪审团决定的公平公开审判。
阅读更多商业秘密，竞争和你需要知道的
高管们要小心! 你所知道的会给你带来麻烦. 你知道你的限制性契约协议中的义务吗? XPO物流货运有限公司.该公司对其竞争对手YRC Inc .提起了诉讼. 本周在特拉华州法院指控两名主要高管离开XPO，并不当地带走…
阅读更多在工作场所提倡尊重和文明:关于多样性，超级碗中场秀可以教给我们什么
周日晚上, 超过1亿观众收看了第50届超级碗, 包括酷玩乐队的中场表演, 碧昂丝, 和布鲁诺火星. 在中场表演之后, 有大量文章分析酷玩乐队和碧昂斯的表演是否不仅仅是一场娱乐表演. 特别是，许多新闻媒体认识到……
阅读更多我的雇主可以这样做吗? 在伊利诺斯州的非法解雇
我们经常听到一些人认为自己被错误地解雇了. 这种情况千差万别——从老板经常斥责员工，到同事让工作环境变得困难——但通常这些情况在法律下不会产生可保护的利益. 不可否认，……
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